为持续深化“湛篮人才”计划，搭建青年干警互学互鉴的常态化成长平台，近日，湛江市人民检察院举办优秀公诉人培养大家谈交流分享会暨第二期“湛篮”青年论坛。本次论坛由第二检察部承办，全市刑检部门业务骨干、青年干警代表齐聚一堂，围绕“优秀公诉人如何培养”这一主题，分享经验、交流困惑、凝聚共识。

把话筒交给一线，让好经验有推广

本期论坛延续“把话筒交给一线”的务实基调，不设固定讲台、不做长篇报告，让一线办案者发声，让优秀的经验得以推广。

在检察官发言环节，六位来自不同年龄段的检察官代表，结合自身成长经历、备赛体悟和带教实践，分别从基本功锤炼、专业化精进、青年成长支持、系统化培育等维度作了引导发言。自由讨论环节，与会干警围绕培训机制优化、实战平台搭建、导师带教实效、赛训结合路径等话题畅所欲言，既有对共性短板的中肯分析，也有对具体举措的务实建议。现场气氛坦诚热烈，思想的碰撞激发出许多“金点子”。

“湛篮”搭台：让青年站C位，让经验成教材

湛江市检察院党组成员、政治部主任王兴在讲话中指出，人才是湛江检察最核心的竞争力，“湛篮人才”计划不是赶时髦，而是要为每一位愿意成长的干警提供平台。首期聚焦典型案例培育，本期聚焦公诉人培养，目标始终清晰：让青年干警站C位，让一线经验成教材，让真问题有回响。他强调，组织的培养是“搭梯子”，真正的成长要靠干警自己“钉钉子”，希望大家把所得所想带回日常办案中去检验、去深化，让交流碰撞成为常态，让思考总结成为本能。

系统谋划：构建“选、育、练、赛”一体化机制

湛江市检察院党组成员、副检察长陈蕾在总结点评中充分肯定了本次论坛的成效。她指出，会议开得很实，大家传经验、谈感悟、献良策，充分展现了刑检队伍的专业素养和进取精神。结合讨论，陈蕾提出三点意见：一是必须树立系统思维，构建“选、育、练、赛”一体化机制，让能力提升融入日常、化作经常；二是必须坚持问题导向，针对文书说理、临场应变等短板开展“小而精”的精准滴灌式训练；三是必须营造比学赶超的浓厚氛围，健全激励机制，让每一份努力都被看见。她要求举办部门认真梳理此次会议提出的意见建议，形成高质量的汇总材料，及时反馈给相关部门，让一线智慧真正融入全院的制度设计。

从“案例赋能”到“人才共育”，“湛篮”步履不停

本期论坛是继首期“典型案（事）例经验分享”之后，“湛篮人才”计划青年论坛的第二次专题实践。从“案例赋能”到“人才共育”，主题在深化，但平台初心始终如一。下一步，全市检察机关将持续依托“湛篮”平台，每月一题、每月一聚，以常态化交流激发内生动力，以梯队化培养锻造过硬队伍，为湛江检察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。